PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION

Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber keunggulan kompetitif, karena pengolahan yang lain secara otomatis subyek penting akan melaksanakan proses perubahan dari hasil dan proses. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja kompensasi terhadap turnover intention pada tenaga bagian produksi Tas Tajur Tanpa Merk. Adapun Sampel diambil sebanyak 32 orang dengan menggunakan non-probability sampling teknik jenuh. Deskriptif verifikatif adalah metode analisis digunakan ini. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara studi pustaka. Penelitian regresi linier berganda. Hasil yaitu berpengaruh negatif signifikan baik simultan maupun parsial. Faktor paling dominan mempengaruhi Merk kompensasi. Oleh itu, perusahaan harus lebih memperhatikan diberikan kepada kerja.